陈石笑了下，没有一丝挽留，淡淡回道：“可以，我同意了，感谢你这段时间对公司的付出。如果有同样不想继续做的想法的我都同意，工资照付，不会克扣一分钱。”

    “未来的动画部门，我将会严格要求，目标是建设世界顶级影视特效公司，如果没有这个想法，只是想混过子的，很快被淘汰的。接下来的一段时间，会进行重新考核，实行末位淘汰制。”

    他没有发火，其实也没必要发火，他不是神，就算是他的公司，也不可能所有人都愿意围着他转。

    一个公司有人员流动非常正常，对陈石来说，如果公司没有人员流动，就没有淘汰，反正不好。

    陈石提出了新要求，底下不少人就有些急焦了，真的也想离开了。

    末位淘汰制呀，那样过得太压抑了，原先想轻轻松松的想法那就没有了。

    也只有待遇极好的公司，不缺招人，才适合末位淘汰制，如果是一家小公司，薪水待遇差，估计搞得人心慌慌离职。

    总之，末位淘汰制弊端不少，极少公司这样玩。

    “这样吧，我给你们一天的时间考虑，离职的，明天可以到财务清算个人工资，一分不扣，而且会按照合同法，还会多一个月工资。如果过一天才离职，就按照自愿离职，不会多补一分钱。

    好好思考一下，看看自己适合不适合，有没有能力留在这里，行了，今天的会议就到此吧。”

    陈石不想留下不安分的员工，其实他想开除一大半人，当然收购那两家公司就有些冲动了，很多人员不符合他的人才要求。

    开除员工，公司需要赔钱，未满一年，就多赔一个月工资，除了钱外，员工可能还会与公司闹矛盾，甚至告公司，这是陈石最不愿意发生的事，哪怕公司赔一个月钱是合法的，但总是影响不好。

    陈石说完话，留下议论纷纷的员工。

    有些员工，感觉神石公司的待遇是同行最好，但又担忧接下来的末位淘汰制，技术不行的，可能会被淘汰，那时候离职的话，就非常尴尬了，还不如这个时候走。

    但有的员工，哪怕技术过关，但感觉末位淘汰制可能会过得压抑，不适合自己，也想走。

    张博看着陈石离开，刚才根本没有一丝挽留他的想法，感觉有些失落，也许是自己错了。

    但感觉，自己也没错，也许会是另外一条阳光大道。既然选定了，就不要再犹豫了。

    于是，干脆找起原先的班子，还有一些他认为技术不错的，劝说一起创业。

    第二天，张博连同四十多人申请离职，大部分人是他带起来的队伍，听说承诺同样的薪水，还有股份，而说在神石公司，是不会得到股份的。

    而陈石，也没多在意这一回事，集团这么大业务，员工过万，发生点事算什么。

    找了留下来的动画部门所有管理层，开个小会。

    陈石没有废话，直入话题：

    “就昨天的话题，比你们就给我回答大概要花多少钱，需要采购什么设备，什么样的人才，能用钱解决的我全批了。”

    “现在，能否给我一个准确的答复，不要敷衍我，需要什么样的代价，我不求技术水平一下子能达到世界顶级水平，但制作出来的质量，能否达到世界顶级特效水平。”

    留下来的几个技术管理层，张博走了，技术副总的位置就空出来了，他们上升的机会就来了。

    说实的，有些人不太服张博。

    “老板，人员需要加到一千多人，而且时间还会加长一倍，成本加两倍，需要磨练半年时间，第一集的画面质量应该达到你要的质量，但技术方面，说实在的，我们公司真

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