第四十四章 市长召见

    “哦，东江县啊？不错。”金冠天淡淡地说道，走向卧室去换衣服了。金正军见父亲脸上并没有出现他期待的笑容，心中也有些意外。俗话说父子连心，谁又能比他这个做儿子的更明白，父亲对他这次下去挂职锻炼的期待？

    “这老头子，越来越阴阳怪气了！”老伴儿对金冠天的态度也很是不满，冲着他背影哼了一声，扭头对金正军说道：“咱们娘仨继续扯，不用理睬老头子！”

    金冠天关上卧室门，坐在床上，一张脸完全垮了下来，他没有想到，谢富海竟然在这里等着他。这一招太阴毒了，一下子就打中了他的要害，让他没有任何还手之力。

    干部下去挂职锻炼，虽然说是镀金，回来就可以获得提拔，但是这只是一般情况，也少数干部下去锻炼两年回来，还是安排在原来的位置上，在那里原地踏步踏。更少个别人，回来之后甚至连原来的位置都不能保住，被弄到一个闲职上去，就那样挂了起来，直挂得发霉，也没有领导会想起来你。

    这两种干部之所以落得这么个结果，一般不外乎是两种原因，第一，是挂职期间和下面的领导关系相处不好，甚至是很僵，这样当组织上到下面去考察挂职干部的情况时，下面领导给的挂职干部的评价就会不高，甚至会给一些负面评价。如此一来，组织上怎么会提拔这个干部呢？连最基本的团结都搞不好。即使想提拔，也要考虑一下影响啊！这样挂职干部挂职锻炼回来，也就只能是继续担任原来的职务；第二种情况，则是挂职干部在下面挂职期间犯了严重错误，这样的干部回来之后当然连原来的职务都保不住，只能去一个闲置去反省错误。

    这也符合组织上用人的一贯原则：能者上，平者让，庸者下。只有在挂职期间表现优异的干部才能获得提拔，那么表现一般的，表现很差的，只能是让一让，下一下了。

    原则制定的是很好。但究竟谁是“能者”，谁是“平者”，谁又是“庸”者，却没有什么统一的标准，全看领导怎么说。总而言之，那是那句话，领导说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。只要挂职单位的领导认可你，即使你工作做得跟臭狗屎一样，挂职总结时也会把你描绘成一朵玫瑰花。相反，如果挂职单位领导不认可你，即使你工作起来像个焦裕禄，但是挂职评价也不会高到哪里去。

    正因为如此，那些聪明的挂职干部，到了下面之后，首先要做的就是甩掉在高高在上的大衙门大机关的老爷习气，和下面泥腿子出身的干部打成一片，获得这些泥腿子干部的认可，更重要的是获得泥腿子领导的认可，这样在将来挂职干部总结时，挂职单位的评语才会是金灿灿的一片，能把你夸成花骨朵一样，让组织上不提拔你都会感到不好意思，所谓事半功倍，此之谓也！

    这些道理平时金冠天没少给老二金正军灌输，为的就是让金正军下去后能有一个正确心态，平平安安顺顺利利地度过两年挂职锻炼期，然后回来迈上一个台阶。可是今天，金冠天才知道，他给金正军讲的这些道理都白费了。金正军要到海州市东江县去工作，即使再端正态度，再会做人，工作表现的再好，都没有用，都不会获得一个正面的评价，而这一切，都是拜他这个当交通厅一把手的老爸所赐。

    金冠天前两天因为海东新线东江段的问题给海州市常务副市长赵长风那么大的难堪，甚至不惜把谢富海秘书长都得罪了，现在金正军到海州市东江县去挂职锻炼，还能有什么好结果？赵长风是金正军的顶头上司，要找金正军的麻烦还不好找？金正军再小心翼翼夹着尾巴做人，也架不住别人用放大镜去挑毛病啊。万一金正军再有个什么工作疏漏被赵长风抓住来个小题大做，金正军这两年的挂职生涯可就算了完了。两年后即使再回到省政府办公厅，有一份负面评价放在哪里，还能给什么好的安排？恐怕这个副处长的位置也保不住了，说不定会被弄到党史办弄个副调研员干一干。现在官场上竞争这么激烈，紧赶慢赶还怕跟不上别人的脚步，哪里还经得起到闲

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