“老彭，你盯着我干什么，包主任很有水平，海州船舶工业集团的规模虽然不大，但也有十几个亿的资产，在国内也算不小了，你不也说白手创业更有成就感吗？”徐海澜也是个性很强的一个人，根本就不吃彭友良这一套。他前面也得过包飞扬的交代，为了突出冼超闻，有意没把包飞扬的身份介绍明白，弄得彭友良误会，以为包飞扬这个年轻人只是一个办公室主任。

    彭友良有些出人意料地没有和徐海澜争吵，他转过头盯着包飞扬问道：“老徐说你有水平，我没看出来，那你说说看，你们准备造多大的船，给我们开多高的薪水？”

    包飞扬看着彭友良，并没有回避对方的目光：“工资多少，要看各位给公司创造的价值，具体的我现在还不能说个准数，但是我这边有一个标准，那就是我们会比照合资船厂的标准确定薪酬标准，如果我们海州船舶工业集团的效益和效率可以达到合资船厂的同一水平，那么各位的薪酬就会跟合资船厂一个等级……”

    “哗……”虽然总共只有七八个人，但是听到包飞扬这样说，大家顿时都大吃一惊，惊呼起来。

    “你说的是真的？据我所知，华远川崎合资船厂一个舾装主任的年薪有好几十万，你们也能开出这么高的工资？”唯独彭友良瞪着包飞扬，并没有意动的意思，因为他根本不相信包飞扬的话，海州船舶工业集团是国有控股的企业，国有企业在当下的薪酬水平是最低，也不可能开出这么高的工资。

    “当然。”包飞扬点了点头，不容置疑地说道：“这一点我们可以写入聘用合同。不过大家也不要忘了我刚刚说的前提，那就是海州船舶工业集团的效益和效率要达到合资造船厂的水平，你们的报酬也才可以达到同等水平，如果超出，当然报酬也可以超出，如果达不到。那就只能参照效益和效率的比较，对薪酬进行加速递减。”

    “加速递减？那是什么意思？”彭友良问道。

    包飞扬道：“加速递减就是说如果你们能够让海州船舶工业集团的综合效益达到国内大型合资造船公司的水平，集团就参照国内大型合资造船公司的薪酬标准给大家发钱；如果只能达到合资造船公司效益的百分之九十，那就只能按照合资造船公司薪酬标准的百分之八十一确定你们的薪酬基数；如果只完成到百分之八十，那就只能按照百分之六十四的标准来执行，如果只有百分之七十，那就只能有百分之四十九……”

    “这个是不是下降得太快了，连一半都没有了？”另一个名叫刘瑞远的工程师开口问道。

    包飞扬笑了笑：“请问刘工现在在江海造船厂能够拿多少工资？与华远川崎合资船厂同级别的工程师相比，你能够拿对方的多少比例？”

    刘瑞远不由尴尬地笑了笑：“这个是不能比。所以我们才会想要过来看一看，如果这边工资跟我们原先差不多的话，我们肯定不会过来的。”

    包飞扬点了点头：“当然，你们能够拿多少钱，取决于你们的价值，我相信，虽然只有国内大型合资船厂薪资标准的一半，也肯定比你们现在高很多。要想得到更高的薪酬，那就只有通过业绩来证明你们值这么多。我刚刚只说了递减。实际上还有一个递增关系，如果你们能够让公司的综合效益超过合资公司的百分之十，我就可以给你们开百分之一百二十一的工资，如果超过百分之二十，那就是百分之一百四十四，今天当着冼市长的面。我就可以给你们这个保证。”

    “好，小包主任，你这样的方案有意思，这样才带劲，不就是韩国棒子嘛。我干了。只要你们将这个条款写到合同里面，我彭友良马上就回去辞职，到你们这里干。”彭友良第一个拍着胸脯大声说道。

    包飞扬伸手做了一个稍安勿躁的动作：“彭工，你先不要急，我话还没有说完，刚刚我们说了超过要递增，达不到就要递减，如果只能达到合资企业百分之六十的标准，那各位就只能拿百分之三十六的工资，但如果连百分之六十也达不到，那么很抱歉，各位就都不能够参照合资企业的标准拿工资，

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