自己也是人事副经理了，薪水一万二，有工作餐，住宿补助，最近就是加班多，但有加班工资，也满足了。

    公司福利算是非常不错了，吃的好。

    努了下嘴，拿起杯子喝了口热水，然后走向自己办公桌对面的透明玻璃隔间，那正是人事经理的办公室。

    从外面，透过玻璃门就看到正在忙碌的王丽婷。

    敲了下门，然后进去。

    “王经理，中秋预算多少？老板有说没？”

    王丽婷看了下小庄，停下手上的工作，没有立刻回答，这事她也纠结，必须懂得揣摩老板的想法。

    庄雪梅没有那么多顾虑，她比较了解老板的性格，笑问：“我觉得老板很大方，公司效益也好，一两百块钱中秋月饼预算加三百块钱过节费，应该没问题吧？”

    根据各个公司中秋福利的整体预算是呈上升趋势，预算在元的企业居多，并且300元以上预算的企业正在逐年增加。

    当然，有些抠门的公司，或者效益极差的公司，可能就发几个月饼，至于钱，呵呵，想多了。

    有月饼就不错了，虽然月饼可能还不能吃。

    其它公司的数据，根本不能作为自己公司的中秋员工礼品方案预算参考。

    说到底，还是看老板的想法，再结合本公司的财务状况。

    HR做中秋福利员工礼品方案的难点，就是如何花100元达到1000元的效果。

    要让有限的预算，给予员工超值的福利感受，选择合适的企业福利服务供应商显得尤为重要。

    王丽婷琢磨了下，斟酌说道：“花钱这事，还是问老板吧，我们在这猜想也没用。”

    “说的也是。”

    庄雪梅点头。

    两个来到老板的办公室，说明来意。

    “员工如何讨论？”陈石看向两人，还是要考虑一下员工的想法，公司是不缺钱，但也不会随便花。

    适而可止，至少要满足员工的愿望。

    员工的薪水在同行中上流水平，陈石不想再继续提升工资了，只好增加公司福利这一块。

    王丽婷瞥了眼老板，谨慎地笑了笑：“听到一些员工聊，公司效益好，感觉发钱就行，最好发个几百块，然后自己买月饼水果过节。”

    “当然，想法挺美好的。”

    陈石低笑，没有直接回答，而是问：“小庄你呢，你觉得发多少预算合适，大胆点。”

    庄雪梅犹豫了下，不了意思笑道：“三百左右吧，如果加上国庆节，多加两三百吧。”

    陈石点头，转移话题：“那些科技公司呢，比较牛叉的，我在渝城新员工会上说过，福利待遇这一块不能冷落员工，之前是没钱，现在公司的确是不差钱。”

    “华为就牛叉了，去年每人一千美元，随工资发放。”庄雪梅惊讶地说，然后期待地看向老板，“老板，你不会想跟华为齐头并进吧？去年全国第一。”

    “你想多了。”

    陈石白了她一眼，“月饼和干果，总共按照二百元的预算定制吧，公司都有三千人了，不仅要好吃还要好看，别搞什么五花肉、麻辣小龙虾味这些怪怪味的月饼。”

    庄雪梅笑道：“嘿嘿，老板，还真别说，听说有公司，还有葱香排骨味、鱼香肉丝味、麻婆豆腐味？”

    “行了，你要是真买那些乱七八糟的，买回来你自己吃完。”

    “哦，好吧，好吃又好看，难度不小，弄不好就被几千人吐嘈。”

    “嗯，别找那些没食品安全保证的

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